El problema
Una tarjeta de regalo de 25 $ significa una cosa en Nueva York y algo muy distinto en Manila. Si ejecuta un programa de recompensas global con un valor fijo, está pagando de forma silenciosa menos a unos equipos que a otros.
Un programa de recompensas de bienestar que vale lo mismo en todas partes.
Los empleados ganan puntos por su actividad en los desafíos y los canjean por tarjetas de regalo. Las tarjetas tienen precio según la moneda local y el costo de vida, de modo que una recompensa compra lo mismo dondequiera que estén sus equipos.
En una frase
Los empleados ganan puntos por su actividad de bienestar y los gastan en el catálogo de tarjetas de regalo de Vantage Circle. Nuestro Standard of Living Index (SOLI) fija el precio de cada recompensa según el mercado local, de modo que un mismo esfuerzo compra lo mismo dondequiera que alguien trabaje.
De dónde vienen los puntos de recompensa.
Cada punto se remonta a una tarea del desafío, un hito o una recompensa que usted otorgó. Nada se genera por sí solo.
Usted define el valor en puntos de cada tarea al crear el desafío, de modo que el costo del programa se conoce antes de que comience.
Tarjetas de regalo con precio según el lugar donde vive el empleado.
Los empleados exploran el catálogo por categoría, eligen una tarjeta y una denominación, y confirman. La tarjeta llega en la aplicación y por correo electrónico.
Canjear en la aplicación
Explore por categoría, elija una denominación y confirme. Los empleados también pueden enviar una tarjeta de regalo a un compañero.
La misma recompensa, con precio local
Una tarjeta de ₹500 en India y una tarjeta de 7 $ en EE. UU. cuestan un esfuerzo similar. El número de puntos difiere, y ese es precisamente el objetivo. La cobertura abarca más de 190 países.
Una sola cartera o una independiente
De forma predeterminada, los puntos de bienestar se acumulan en la misma cartera que sus puntos de reconocimiento de Vantage Circle, con un solo saldo y un solo catálogo. En su lugar, puede usar una cartera de bienestar dedicada.
Ilustrativo · la cartera de Vantage Fit se canjea por tarjetas de regalo. En la web, el canje se realiza a través de la tienda de recompensas de Vantage Circle. El valor de los puntos y la tasa de conversión se muestran cuando su empresa los habilita.
Monedero de recompensasUSD
Puntos disponibles Sincronizado hoy
1 240 pts≈ 12,40 $ de valor de recompensa1.000 pts = 10 $
Tarjetas de regalo popularesDisponibles localmente
Recompensa seleccionadaAmazon · 10 $
Valor equivalente en moneda local · ajustado con SOLIamazonRecompensa seleccionadaAmazonTarjeta de regalo digital de 10 $
Valor de la tarjeta de regalo10,00 $Puntos a canjear1.000 ptsSaldo restante240 pts
Entregada de forma segura en su correo de trabajo
Canje completadoSu Amazon tarjeta de regalo está en camino
Tarjeta de regalo de 10 $ · 1.000 puntos canjeados
Puntos restantes240 ptsUsted define los valores, así que usted define el límite.
Defina el valor de cada tarea
Asigne el valor en puntos a cada tarea mientras crea el desafío.
Datos de pasos en los que puede confiar
Vantage Fit contabiliza los pasos solo desde aplicaciones y dispositivos compatibles, y limita los totales diarios poco realistas donde usted lo habilite.
Los puntos se acreditan automáticamente
Los puntos de tareas e hitos se acreditan a medida que los empleados los ganan. Puede añadir recompensas de campaña por CSV en cualquier momento.
Vea a dónde fue el presupuesto
Los informes de canje y transacciones muestran lo que se ganó y lo que se gastó, exportables a CSV.
Su gestor de cuenta habilita la cartera y configura cualquier personalización: una cartera de bienestar independiente, un nombre propio para los puntos o tarifas por país.
Insignias y certificados, además de los puntos.
No todas las recompensas tienen que costar dinero. Los empleados recogen insignias de hito a medida que avanzan, y un desafío puede emitir un certificado de finalización cuando usted lo habilite.
Siete categorías de insigniasAl habilitarlo certificados de finalización
V Vantage FitVF · 2048
Certificado de logroSe certifica queAmy Johnson
ha completado con éxito el Desafío de Bienestar de primavera
5000 pasosRecién obtenida
20.000Pionero
30KImpulso
40KRitmo máximoPreguntas sobre puntos, recompensas y gasto
Su gestor de cuenta activa la cartera, y usted conserva los informes de lo que se ganó y se gastó.
Hable con un especialista del programa →Un programa que recompensa a los empleados por su actividad de bienestar. En Vantage Fit, los puntos provienen de las tareas del desafío, los hitos, la finalización de un desafío y las recompensas que usted otorga directamente. Se canjean por tarjetas de regalo del catálogo de Vantage Circle, con precio en moneda local.
Por tarjetas de regalo del catálogo de Vantage Circle, que se pueden explorar por categoría y se entregan en la aplicación y por correo electrónico. Los empleados también pueden enviar una tarjeta a un compañero.
Sí. Nuestro Standard of Living Index (SOLI) fija el precio de cada recompensa según la moneda local y el costo de vida en más de 190 países. El número de puntos para la misma tarjeta varía según el país, y así es como el valor se mantiene equivalente.
De las tareas del desafío, los hitos, la finalización de un desafío y las recompensas que usted otorga una por una o por CSV. El contenido gana puntos cuando lo define como tarea del desafío. Usted elige el valor de cada tarea.
Los pasos solo se contabilizan desde aplicaciones y dispositivos compatibles, y los totales diarios se pueden limitar, de modo que los conteos de pasos inflados no se convierten en puntos. Las demás tareas se acreditan al completarse, y cada transacción aparece en sus informes.
De forma predeterminada, comparten un solo saldo y un solo catálogo con sus puntos de reconocimiento de Vantage Circle. Si prefiere mantenerlos separados, su gestor de cuenta puede configurar una cartera de bienestar independiente.
Sí. Los informes de canje y transacciones muestran lo que se ganó y lo que se canjeó, y puede otorgar puntos por CSV.
Usted define el valor de cada tarea, así que el límite lo pone usted. Los puntos solo se emiten a medida que los empleados completan tareas, de modo que el gasto sigue la participación real, y un empleado que nunca participa no cuesta nada en recompensas.
Haga que el esfuerzo saludable dé ganas de repetirlo.
Vea cómo se ganan los puntos, cómo se fija el precio de una recompensa para cada país y cómo concilia el gasto.