Historias de clientes
Descubra cómo organizaciones de todo el mundo transforman el bienestar de sus empleados con Vantage Fit.
Tata Motors organizó el Step Up & Elevate Challenge, un programa de bienestar por equipos que involucró a 43 equipos, logró un 70 % de compromiso, un aumento del 6 % en los pasos diarios y una reducción de peso medible en más de la mitad de los equipos participantes.
Cómo Wipro se asoció con Vantage Fit para poner en marcha tres desafíos de bienestar conectados en más de 30 países en 2025: triplicar la participación, acumular 46.53 millones de pasos y asentar el bienestar basado en hábitos en una plantilla global de TI.
Durante 3 años, Vantage Circle siguió a 94 empleados mediante chequeos de salud anuales y datos diarios de pasos, y comprobó que el 47 % mostró una mejora medible en al menos un biomarcador de salud importante.
Beroe sustituyó sus iniciativas de bienestar convencionales y no digitales por Vantage Fit, y alcanzó un 96 % de compromiso entre 850 empleados mediante el seguimiento automatizado de pasos, nutrición, sueño e hidratación.
JF Petroleum sustituyó iniciativas de bienestar fragmentadas y puntuales por un programa anual estructurado en ligas, logrando un 81 % de engagement de la plantilla y la creación sostenida de hábitos tanto entre el personal de campo como de oficina.
Tata Motors ejecutó un piloto de bienestar digital de 6 meses en sus plantas — con un 59 % de compromiso de los empleados, 1,248 participantes activos y mejoras medibles en el IMC, el sueño y la nutrición.
William Grant & Sons, productores de Glenfiddich y Hendrick's Gin, lograron una participación en bienestar casi equilibrada por género (49.3 % mujeres, 45.1 % hombres) mediante un programa holístico estructurado para más de 2,600 empleados en 48 ubicaciones de todo el mundo.
BISD lanzó una iniciativa de salud para fomentar el fitness y el bienestar de los empleados. Esta campaña de dos semanas incluyó desafíos semanales con distintas tareas destinadas a mejorar tanto la forma física como el bienestar mental.
IBS Software emprendió un recorrido integral de bienestar a través de la plataforma Vantage Fit. Su desafío de un mes se diseñó para mejorar el bienestar de los empleados en múltiples dimensiones, como la actividad física, la nutrición y la hidratación, el bienestar mental y la salud cardíaca.
SRS Distribution colaboró con Vantage Fit para celebrar su programa anual de bienestar en una plataforma digital, haciéndolo accesible a los empleados de todas sus ubicaciones en todo el mundo.
DLA+ se asoció con Vantage Fit para comenzar 2022 con un desafío de pasos de invierno de 3 semanas, que generó un 87 % de engagement de los empleados y más de 1.49 millones de pasos colectivos.
Cotiviti se asoció con Vantage Fit para implicar a todos sus empleados en actividades de fitness, como una caminata virtual, y fomentar al mismo tiempo su compromiso con el bienestar.
Complii Fintech Solutions Limited colaboró con Vantage Fit para implicar a sus empleados en actividades de bienestar mediante un desafío de caminata.
Vantage Fit proporcionó a la empresa una plataforma inclusiva para continuar su iniciativa de bienestar con eficacia.
POSOCO se asoció con Vantage Fit para animar a sus empleados a participar en la caminata y desafiar aún más su estilo de vida sedentario.
Con el objetivo de establecer un régimen saludable entre sus empleados, Rowville Secondary College colaboró con Vantage Fit.
Ntrepid se asoció con Vantage Fit para implementar su programa corporativo anual e impulsar a sus empleados hacia la consolidación de un estilo de vida saludable.
Allston Trading colaboró con Vantage Fit para organizar su programa anual de fitness, cuyo objetivo principal era mantener a los empleados activos y en movimiento.
Con el objetivo de fomentar el bienestar de su plantilla remota, Compare & Connect colaboró con Vantage Fit para organizar su caminata virtual anual.
Para ayudar a organizaciones sin ánimo de lucro, MPG se asoció con Vantage Fit a fin de crear un exitoso programa de fitness que también animara a sus empleados a llevar una vida más saludable.
Con el objetivo de involucrar a la plantilla remota en actividades extracurriculares, Hershey's se asoció con Vantage Fit para crear un programa de fitness eficaz.
Con el objetivo de sacar a los empleados de la rutina laboral sedentaria y promover un estilo de vida saludable, Hope Community Resources se asoció con Vantage Fit para implantar un desafío de caminata eficaz.
Con el objetivo de animar a sus empleados a mantenerse en forma, Embrace Pet Insurance se asoció con Vantage Fit para organizar un maratón de más de 8 semanas.
Con la visión de promover un estilo de vida saludable entre sus empleados, SRS Medical se asoció con Vantage Fit para organizar un desafío de pasos de un mes sobre concienciación de la salud femenina, con un 91 % de compromiso y más de 2.82 millones de pasos en total.
Con el bienestar de los empleados como prioridad, Intrado colaboró con Vantage Fit para organizar una campaña de bienestar de 5 semanas que reunió a más de 1,100 participantes, quienes sumaron 63 millones de pasos y más de 57 km cada uno.
La concienciación sobre salud y seguridad es imprescindible entre los empleados del sector automotriz. Carter Myers Automotive se asoció con Vantage Fit para fomentar su bienestar mediante una caminata virtual de 4 semanas.
Para fomentar la salud y el fitness en la comunidad empresarial, Vantage Fit organizó una caminata virtual mundial de un mes. Más de 74 equipos de 24 países participaron para hacer posible el éxito del evento.
Para impulsar la conciencia sobre el fitness integral entre sus empleados, Orion Township (Michigan) colaboró con Vantage Fit para organizar un walkathon virtual clásico de 12 semanas.
Para fomentar el fitness entre sus empleados, PPHP colaboró con Vantage Fit para organizar un walkathon virtual de bienestar de 28 días, que logró un 79 % de compromiso de los usuarios y 7,200 km de distancia total recorrida.
Para concienciar a sus empleados sobre la salud, Landmark group se asoció con Vantage Fit para organizar una caminata virtual de 30 días.
Para mostrar su compromiso con la lucha contra el cambio climático mundial y con el saneamiento sostenible, CYDA y otras organizaciones nacionales e internacionales se asociaron con Vantage Fit para organizar una caminata virtual de cinco días.
En respuesta a la pandemia de COVID-19, ESAF SFB se asoció con Vantage Fit para organizar una campaña virtual de bienestar que promoviera el bienestar integral entre sus empleados.
IIM Ranchi se asoció con Vantage Fit para organizar una caminata virtual de 3 días en favor de una noble causa. El tema central de la campaña era alzar la voz en apoyo de la comunidad transgénero y promover la igualdad de género.
Una importante empresa fabricante de aviones comerciales y militares se asoció con Vantage Fit para fomentar hábitos saludables entre sus empleados mediante una caminata virtual de 21 días.
El Rajagiri Group of Institutions se asoció con Vantage Fit para organizar una campaña global de bienestar de 15 días destinada a promover el bienestar holístico y ofrecer becas a los niños afectados por la COVID-19.
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