Ntrepids jährliches Unternehmensprogramm erreichte mit Vantage Fit 96 % Engagement

Unser Hauptziel ist die Entwicklung einer umfassenden Wellness-Plattform, mit der das jährliche Corporate-Wellness-Programm umgesetzt und verschiedene Bereiche des Wohlbefindens der Mitarbeitenden gefördert werden können.

• Das Engagement von Ntrepid für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden führte zur Suche nach einer digitalen Plattform, die das jährliche Unternehmensprogramm unterstützen konnte.
• Nachdem sich das Programm im Vorjahr ausschließlich auf die Schrittzahl konzentriert hatte, suchte das Unternehmen nun eine Plattform, die mentales, körperliches und emotionales Wohlbefinden abdecken konnte.
• HR benötigte ein HR-Dashboard in Echtzeit, um Teilnahme und Fortschritt auszuwerten. Außerdem sollte ein separates Tracking-Tool den Teilnehmenden ermöglichen, die eigene Leistung zu verfolgen.
• Angesichts der demografischen Herausforderungen wünschte sich Ntrepid eine flexible digitale Plattform, die alle Mitarbeitenden unabhängig von Zeit und Ort nutzen konnten.

• Vantage Fit führte im Rahmen der Kampagne „Dare to be Great“ eine dreiwöchige Challenge vom 1. bis 21. November 2021 durch.
• Während der drei Wochen sollten die Mitarbeitenden von Ntrepid ihre Schrittzahl von Tag zu Tag steigern und zugleich Mahlzeiten sowie Wasserzufuhr protokollieren, um einen gesunden Lebensstil zu entwickeln.
• Die Challenge umfasste auch Achtsamkeitsmeditation und bezog damit die emotionale und mentale Seite des Wohlbefindens ein.
• Über das Vantage Fit HR-Dashboard in Echtzeit konnte das HR-Admin-Team den Wettbewerb präzise betreuen.
• Die Teilnehmenden erhielten Zugang zu einer gamifizierten Rangliste, auf der sie ihre täglichen und wöchentlichen Schrittzahlen verfolgen und ihre Leistung verbessern konnten.
• Nach Abschluss der Challenge erhielten die Mitarbeitenden einlösbare Vantage-Punkte als Prämie.
• Die digitale Wellness-Plattform beseitigte räumliche Einschränkungen, sodass die Challenge weltweit stattfinden konnte.

• Mehr als 42 Mitarbeitende nahmen an der dreiwöchigen Kampagne teil.
• Alle Mitarbeitenden von Ntrepid zeichneten zusammen mehr als 6 Millionen Schritte auf.
• Jeder Teilnehmende legte während der gesamten Challenge durchschnittlich rund 148 km zurück.
• Die Belegschaft verbrannte in den drei Wochen insgesamt 279.000 Kalorien.